| 我が国における多側面ワークモチベーション尺度の開発 池田浩， 森永雄太 産業・組織心理学研究 30 (2), 171-186, 2017 | 25 | 2017 |
| 従業員によるジョブ・クラフティングがもたらす動機づけ効果―職務自律性との関係に注目して― 森永雄太， 鈴木竜太， 三矢裕 日本労務学会誌 16 (2), 20-35, 2015 | 9 | 2015 |
| Inclusive leadership and knowledge sharing in Japanese workplaces: the role of diversity in the biological sex of workplace personnel Y Morinaga, Y Sato, S Hayashi, T Shimanuki Personnel Review 52 (5), 1405-1419, 2023 | 8 | 2023 |
| 産学連携型 PBL 授業における質問を活用した振り返り手法の検討 舘野泰一， 森永雄太 日本教育工学会論文誌 39 (Suppl), 97-100, 2016 | 8 | 2016 |
| 相互依存的な職務設計と動機づけの関係 森永雄太， 服部泰宏， 麓仁美， 鈴木竜太 組織科学 46 (2), 64-74, 2012 | 8 | 2012 |
| 職場のダイバーシティが協力志向的モチベーションを向上させるメカニズム 林祥平， 森永雄太， 佐藤佑樹， 島貫智行 日本経営学会誌 42, 52-62, 2019 | 7 | 2019 |
| ジョブ・クラフィングモデルの実証的検討 森永雄太 六甲台論集. 経営学編 56 (2), 63-79, 2009 | 7 | 2009 |
| Actual condition survey of leadership development in Japanese companies Y Morinaga, Y Tateno Journal of International Business Research 14 (3), 55, 2015 | 6 | 2015 |
| アイデンティティを活かすキャリア形成―ジョブ・クラフティングを通じた i-deals 森永雄太， 金井壽宏 日本のキャリア研究: 専門技能とキャリア・デザイン』 白桃書房, 107-139, 2013 | 6 | 2013 |
| インクルージョン風土と従業員の創造性―知覚された組織的支援 (POS) の媒介効果― 佐藤佑樹， 島貫智行， 林祥平， 森永雄太 組織科学 54 (1), 16-31, 2020 | 5 | 2020 |
| ウェルビーイング経営の考え方と進め方 健康経営の新展開 森永雄太 労働新聞社, 2019 | 5 | 2019 |
| Self-regulative changes in psychological contracts over time: A case of Japanese pharmaceutical company Y Hattori, Y Morinaga Journal of International Business Research 10 (3), 19, 2011 | 5 | 2011 |
| 健康経営および治療と仕事の両立―産業保健学および組織行動論の視点から 江口尚， 森永雄太， 細見正樹 経営行動科学 31 (3), 117-131, 2020 | 4 | 2020 |
| 組織における多側面・多次元的職務モチベーションに関する定量的研究 池田浩， 森永雄太 組織学会大会論文集 3 (1), 62-67, 2014 | 4 | 2014 |
| < 5> ジョブ・クラフティングを通じた職務の再設計 森永雄太 産業看護 6 (3), 225-229, 2014 | 4 | 2014 |
| 「健康経営」 とは何か: 職場における健康増進と経営管理の両立 森永雄太 日本労働研究雑誌 59 (5), 4-12, 2017 | 3 | 2017 |
| 階層型組織におけるリーダーシップ開発に対するセルフリーダーシップ論の貢献 森永雄太 立教ビジネスレビュー 5, 9-17, 2012 | 3 | 2012 |
| 業績評価指標と仕事の合致が営業職の業績に与える影響: 従業員の認知的側面に注目して 森永雄太， 在間英之， 鈴木竜太 原価計算研究 35 (2), 26-37, 2011 | 3 | 2011 |
| 人事部の役割: 変革主導の役割とサーバント・リーダーの役割 (< 特集> 現代企業の人材マネジメント: 理論と実践) 金井壽宏， 森永雄太， 浦野充洋 国民経済雑誌 202 (1), 69-93, 2010 | 3 | 2010 |
| 職務設計を通じた動機づけ戦略: 自律的な職務設計とジョブ・クラフティングに注目して 森永雄太， 鈴木竜太， 三矢裕 神戸大学経営学研究科 Discussion paper 2010, 2010 | 2 | 2010 |
